もし2週間、会社を強制的に休めと言われたら？　社員のブラックボックス化を防ぐ抜本的対策

アメリカで会社経営に携わっていた時に、いろいろと驚くことはありました。

「Two Week Notice」という慣習的なものがあって、辞めるなら、せめて2週間前には言ってちょうだいね、ということが就業規則には書いてあったりします。でも、社員と会社の関係は、基本的には「契約」ではなく「自由意志」に基づくものだから。就業規則と言えども、強制力はありません。

だから、今日で辞めます、というのも、別に止めることはできません。

なんせ、会社側から「今日でクビです」と言える自由は確保したいのだから、お互い様ですよね、という考え方だったりするんですね。

Continue reading