日本のニュースで、年間に有給5日は、マストで取らせることが決まりになるとかやっていまして、
その中で、インタビューされている人が、こんな風に答えていました。
「営業職だから、難しいと思うんですよね」
「以前に、お客様に怒鳴られたりしたこともあって、でも規則にしてくれたら休みやすい」
おお、怖い環境で働いていますねえ〜。
これ、奴隷制度みたいな響きがします。
そこには、愛も感謝も、ねぎらいも、何もない。
あるのは、労働に対する、わずかな対価だけ。
でも、それが、その方の属する世界では、なぜか「常識」になってしまっている。
だから、疑うこともできない、という。
その、疑うことのできなくなった状態、それを「諦め」と共に受け容れている状態を
社畜、というのでしょうね…
社会のいろいろな場所から、「おおらかさ」のようなものが消えてしまったようで、ちと辛い。
以前に、連続休暇は、どのくらい取れますか？ なんて質問をしたら、
↓
連続休暇は何日取れますか？
「取れる」環境の方から、うちは結構、すごいんです、とコメントいただきました。
日本の米系企業の女性など、3週間、平気でオーケーなんだそうです。
上司も3週間、そしてそれとかぶらずに、自分も3週間GWをはさんで取るので、
「私たち、1ヶ月半も会わないんです！」と笑っていらして。
でも、アメリカだと、あるあるな感じかな。
アメリカとヨーロッパの休み方を混同する方も多いようですが、
アメリカ人のお休みは、あくまで有給を使った休み方で、年間何日、と決まっています。
もし、1〜2ヶ月バカンスで、なんて言っている人がいたとしたら、それは会社員ではありません。
自営で仕事している人が、日本よりもはるかに多いですからね、
だとしたら、いつ休んでも、それは自分次第、ということになります。
自分が自分のボス（上司）になるというのが、アメリカ人の目指す第一歩。
それは、時間と決断の自由を、自分の手元に置いておきたいからなんですよね。
社会（あるいは会社）全体がお休みになる日数は、日本の方がアメリカより圧倒的に多いです。
有給を許可する度量のない上司ばかりで、制度そのものがなし崩しだから、
「みんなで休めば怖くない」状態をお上が作ってあげている。
でないと、レジャー産業が発展しない、人がお金を使わない、経済が回らないってことなんでしょう。
いつまでも、国民はお子様扱いですね（苦笑）。
うちに子犬が来てから、もうすぐ4ヶ月。
だんだん慣れてきましたが、それでも一日に取られる時間の量ったら、
これまで自由に大人だけで生きてきた私には、考えられないほど。
会社に雇われてたら、これはできなかったなあと思います。
だから、今の状態だからできる、このことを、大事に大事に味わおう。
そう思うと、「時間をある程度、自由に使える裁量がある」ってことが、
自分の優先順位としては、とっても重要なのかもしれないと、再確認するのです。